Qu’est-ce qui susciterait vraiment l’engagement de vos employés au travail? (Troisième partie)

Qu’est-ce qui susciterait vraiment l’engagement de vos employés au travail? (Troisième partie)

L’engagement d’un employé baisse quand il ne se sent pas soutenu. Il devient de plus en plus passif et sa performance baisse. C’est à ce moment plus que jamais qu’il a besoin de soutien et de mentorat. Pas un mentorat traditionnel cependant, qui implique souvent un ‘haut potentiel’ et un cadre plus expérimenté. Ce dont […]

Qu’est-ce qui susciterait vraiment l’engagement de vos employés? (deuxième partie)

Qu’est-ce qui susciterait vraiment l’engagement de vos employés? (deuxième partie)

L’engagement au travail est intimement lié à la motivation personnelle de l’employé. C’est pour cette raison qu’il est essentiel de considérer les employés individuellement dans cette démarche (voir Première partie de cet article). Mais ce n’est pas plus difficile. Le vrai défi pour les entreprises souhaitant engager ses employés est de les amener à vouloir […]

Qu’est-ce qui susciterait vraiment l’engagement de vos employés? (première partie)

Qu’est-ce qui susciterait vraiment l’engagement de vos employés? (première partie)

Dans un monde où les gens passent la majeure partie de leur temps au travail, il est triste de constater que seule une minorité d’entre eux est pleinement épanouie au travail. D’après une étude mondiale réalisée par le groupe Gallup, seuls 13% des employés sont réellement engagés dans leur travail. Les chiffres varient par pays, […]

Savoir ce que l’on veut et le courage de faire des choix alignés

Savoir ce que l’on veut et le courage de faire des choix alignés

Faire un choix. Se lancer. Assumer. Renoncer aux autres possibilités. Combien d’entre nous maîtrisent vraiment cet art? Pour ma part, j’aime avoir le choix mais je n’aime pas choisir. J’ai compris que cela faisait partie de ma nature. J’aime rester ouverte aux possibles, accueillir les idées originales. Alors c’est plutôt bien, sauf que dans une […]

Le commencement

Le commencement

Nos propres besoins iNNERSHiP est né de notre volonté de répondre à nos propres besoins professionnels et personnels. Afin de pouvoir: nous focaliser sur ce qui compte vraiment pour nous travailler sur quelque chose de significatif bâtir sur nos forces pour être au meilleur de nous même être heureux au travail avec un fort engagement […]