I N N E R S H I P

Nos articles dans la presse

Face au constat alarmant du niveau de désengagement au travail, les entreprises doivent mettre à la disposition de leurs salariés un espace personnel et authentique, afin de les rendre véritablement acteurs de leur projet professionnel et de leur développement au sein de l’entreprise.

Développer son leadership nécessite plus qu’une liste de compétences à acquérir et appliquer. Le véritable succès d’un leader passe par la volonté de développer sa propre façon de manager, en lien avec la vision de l’entreprise.

Un onboarding réussi est le fruit d’un équilibre délicat entre responsabilisation rapide des nouveaux venus et accompagnement efficace, afin qu’ils se sentent acteurs de leur projet et disposent des outils pour l’accomplir.

Se montrer agile et capable d’adopter une approche continue, sous forme de flux, de sa carrière est une condition primordiale pour préserver son employabilité.

En alliant les valeurs de l’entreprise et les aspirations des collaborateurs, ceux-ci peuvent se projeter dans un projet commun et seront enclins à supporter les revers sans remettre en cause leur place dans l’entreprise.

Face à l’accélération des transformations du monde de l’entreprise, il faut prendre le temps de réfléchir à ses projets, et adopter une démarche fondée sur le plaisir pour les réaliser.

Copyright © 2020, iNNERSHiP SAS, tous droits réservés