I N N E R S H I P

Faire de chaque individu un acteur engagé du changement

iNNERSHiP fait converger les besoins de l'entreprise avec les forces et les aspirations de chacun et de chacune

Votre défi, réussir le changement

70%

des projets de changement n’atteignent pas leurs objectifs (McKinsey)

87%

des salariés dans le monde ne sont pas engagés dans leur travail (Gallup)

81%

des DRH considèrent que leur organisation n'est pas prête pour le futur (Gartner)

Placez l'humain au centre

Pour réussir votre transition, votre organisation doit plus que jamais mobiliser tous ses collaborateurs(trices) autour du changement.

Pour y parvenir, nous croyons qu'il faut replacer l'individu au centre, et faire de chacun(e) le(la) véritable acteur(trice) de son propre développement.

iNNERSHiP permet à chaque collaborateur(trice) de relier les besoins de l’entreprise qui change avec ses forces, ses talents et ses aspirations individuelles. Pour y trouver du sens, se développer et s’engager dans le changement.

L'efficacité du Blended Coaching

Depuis 6 ans, iNNERSHiP est la solution de Blended Coaching à avoir parfaitement intégré tech + coaching + collectif dans une expérience participant.e unique, simple et engageante.
ateliers collectifs innership

Ateliers collectifs

A distance ou en présentiel, parfaitement intégrés dans vos programmes et processus existants

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Parcours digital

Méthode scientifique, simple et ludique. Disponible sur smartphone, tablette et ordinateur

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Coaching / Mentorat

Chaque participant(e) est accompagné(e) individuellement par un mentor, un coach ou un peer-coach

Ce que nos clients ont réussi avec nous

chronopost logo

Transformer le modèle de leadership

À l’issue d’un vaste travail collaboratif, Chronopost a élaboré une nouvelle charte managériale, avec des valeurs et un référentiel de comportements attendus. La direction souhaitait déployer et ancrer ce nouveau modèle dans le travail au quotidien, sur l’ensemble de sites en France, tout en s’assurant que chacun y trouve du sens et se l’approprie avec authenticité​

Intégrer rapidement les nouvelles recrues… et les responsabiliser

En forte croissance, l’entreprise Axione (Groupe Bouygues) recrute des centaines de personnes chaque année. La direction générale souhaite développer une culture de responsabilisation et de sécurité au travail  - en commençant par tous les nouveaux(elles) arrivants(es).

Résponsabiliser chacun(e) dans sa mobilité professionnelle

Face à de nombreux changements, une direction du groupe Air France souhaite responsabiliser davantage chaque individu autour de son projet d’évolution professionnelle, pour en faire le(la) 1er(ère) acteur(trice) de sa mobilité.

Remobiliser les troupes après un plan social

Réduction d’effectifs suite à un plan social => le CHSCT et la Direction du site souhaitent remobiliser les troupes et permettre à chaque collaborateurs(trices) de se tourner vers le futur de manière positive et proactive.

Depuis 2015

3175

participants(tes)

25

pays

4.5

mois en moyenne par parcours

Pourquoi vous ne pourrez pas vous passer de nous

92%

des participants(tes) se sentent proactifs et engagés dans le changement

Votre culture

et vos outils sont intégrés dans une expérience customisée pour vous

collaborators building empowerment

Démocratisation

accompagnement individuel haut de gamme accessible à tous

Résultats

mesurables directement en lien avec vos objectifs

Ce qu'en disent nos clients(tes)

Prêt(e) à atteindre votre iNNERSHiP ?

Nous avons hâte de faire votre connaissance !

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